8th pay commission: भारतातील सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी वेतन आयोग हा नेहमीच महत्त्वाचा मुद्दा राहिला आहे. वेळोवेळी स्थापन होणाऱ्या या आयोगांचा उद्देश सरकारी कर्मचाऱ्यांची आर्थिक स्थिती सुधारणे हा आहे. सध्या सरकारी कर्मचाऱ्यांना सातव्या वेतन आयोगांतर्गत वेतन आणि भत्ते मिळत आहेत. सर्वांच्या नजरा आता 8 व्या वेतन आयोगाकडे आहेत, ज्याची अधिकृतपणे स्थापना व्हायची आहे, परंतु 2026 मध्ये ते लागू होण्याची अपेक्षा आहे.
8 व्या वेतन आयोगाची आवश्यकता 8th pay commission
भारतातील केंद्रीय कर्मचाऱ्यांची संख्या मोठी आहे, ज्यात विविध विभागांमध्ये काम करणारे लाखो कर्मचारी आहेत. गेल्या अनेक दशकांपासून सरकार दर 10 वर्षांनी वेतन आयोग स्थापन करत आहे. 2016 मध्ये, 7 वा वेतन आयोग लागू झाला, ज्या अंतर्गत कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ करण्यात आली. 10 वर्षांचा कालावधी आता संपुष्टात येत असल्याने सरकार लवकरच 8 वा वेतन आयोग स्थापन करेल, अशी आशा कर्मचाऱ्यांना आहे.
सध्याची वाढती महागाई आणि राहणीमानाचा वाढता खर्च यामुळे कर्मचाऱ्यांना पगारवाढीची नितांत गरज आहे. अशा परिस्थितीत त्यांना 8 व्या वेतन आयोगाद्वारे दिलासा मिळू शकतो.
8व्या वेतन आयोगाची संभाव्य तारीख
8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेच्या तारखेबाबत सरकारकडून कोणतीही अधिकृत घोषणा करण्यात आलेली नसली तरी, तज्ञांच्या मते, 2024 नंतर तो कधीही स्थापन केला जाऊ शकतो आणि 2026 च्या आसपास लागू होण्याची अपेक्षा आहे. सहसा, जेव्हा जेव्हा नवीन वेतन आयोग असतो. तयार केले, त्याच्या शिफारशी लागू करण्यासाठी 1 ते 2 वर्षे लागतात.8th pay commission
खुशखबर! मोफत गॅस सिलेंडर महिलांना देण्यास सुरुवात, तुम्हालाही मिळाले का अनुदान? पहा येथे
8व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी
8व्या वेतन आयोगाअंतर्गत कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगारात 25% ते 35% वाढ अपेक्षित आहे. महागाई दर, सरकारची आर्थिक स्थिती आणि कर्मचाऱ्यांची सध्याची पगार रचना यासह विविध घटकांवर ही वाढ अवलंबून असेल. पगार ठरवण्यासाठी मुख्य निकष असलेल्या फिटमेंट फॅक्टरमध्येही वाढ अपेक्षित आहे. सध्याचा फिटमेंट फॅक्टर 2.57 आहे, जो 3.00 ते 3.50 पर्यंत वाढवला जाऊ शकतो. यामुळे बीएमध्ये लक्षणीय वाढ होऊ शकते
या आयोगाचा फायदा सध्याच्या कर्मचाऱ्यांनाच होणार नाही, तर पेन्शनधारकांनाही थेट फायदा होणार आहे. आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीनंतर पेन्शनधारकांच्या मासिक पेन्शनमध्येही वाढ होण्याची अपेक्षा आहे.
संभाव्य पगार रचना
8व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशींनुसार फिटमेंट फॅक्टर वाढवल्यास कर्मचाऱ्यांच्या पगारात लक्षणीय वाढ होऊ शकते. उदाहरणार्थ, सध्या किमान वेतन 18,000 रुपये आहे. फिटमेंट फॅक्टर 3.50 पर्यंत वाढवल्यास, हा किमान पगार 26,000 रुपयांपर्यंत वाढू शकतो. 8th pay commission
याशिवाय महागाई भत्ता (DA), घरभाडे भत्ता (HRA), आणि प्रवासी भत्ता (TA) यांसारख्या इतर भत्ते आणि सुविधांमध्येही सुधारणा होण्याची शक्यता आहे. या सर्व भत्त्यांमधील संभाव्य वाढीमुळे कर्मचाऱ्यांची क्रयशक्ती सुधारेल आणि त्यांचे जीवनमान सुधारेल अशी अपेक्षा आहे.
‘या’ सरकारी कर्मचाऱ्यांना महाराष्ट्र राज्यात 6000 रुपयांचा मिळणार बोनस !
वेतन आयोगासमोरील आव्हाने
8व्या वेतन आयोगाकडून केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या मोठ्या अपेक्षा असल्या तरी त्यात काही आव्हानेही आहेत. वेतन आयोगाच्या शिफारशी लागू करण्यासाठी सरकारला मोठा आर्थिक भार सोसावा लागणार हे सर्वात मोठे आव्हान आहे. देशाची सध्याची आर्थिक परिस्थिती पाहता या भाराचा सरकारच्या आर्थिक स्थितीवर किती परिणाम होईल याचा विचार करावा लागेल. 8 व्या वेतन आयोगाची तारीख
याशिवाय, अनेक वेळा राज्य सरकारे केंद्र सरकारच्या शिफारशींची अंमलबजावणी करण्यास विलंब करतात किंवा त्यांच्या बजेटनुसार सुधारणा करतात. अशा परिस्थितीत राज्य सरकार ८ व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी कधी आणि कशा लागू करते हे पाहणे राज्यस्तरीय कर्मचाऱ्यांसाठी महत्त्वाचे ठरणार आहे.8th pay commission
कर्मचाऱ्यांच्या मागण्या आणि अपेक्षा
कर्मचारी संघटना आणि संघटना अनेक दिवसांपासून 8 व्या वेतन आयोगाची मागणी करत आहेत. वाढत्या महागाईमुळे सध्याच्या पगार रचनेतून कर्मचाऱ्यांच्या गरजा पूर्ण होत नसल्याचे त्यांचे म्हणणे आहे. नवीन वेतन आयोगांतर्गत पगारासह इतर सुविधा आणि भत्ते वाढवायचे आहेत
ई-पिक पाहणी केली तरच मिळणार अनुदान, पहा ई-पिक पाहणी याद्या जाहीर !